Hvorfor teambuilding er vigtigt
At have en teambuildingaktivitet for sine medarbejdere ellers kollegaer med jævne mellemrum, er efterhånden blevet kutyme blandt mange større organisationer. Men hvorfor er det vigtigt? Vi har her samlet 4 gode grunde til, hvorfor teambuilding ligeledes bør inkorporeres i jeres organisation. Der er nemlig mange rationelle grunde til at have teambuildingaktiviteter, foruden det at blot have det sjovt, og sikre et sundt miljø på arbejdspladsen. Godt teamwork opstår ikke af sig selv, blot fordi en gruppe personer sammensættes og kaldes et ‘team’. Der er behov for teambuilding, hvor både de arbejdsmæssige og sociale relationer kan opbygges. At opbygge et team bør være et ledelsesmæssigt fokus, og kan meget vel opbygges gennem firmaaktiviteter, der kan agere katalysator for denne. Vi anser sammenhold og samarbejde som essentielt, for et sundt og velfungerende arbejdsmiljø.
1. Forbedret teamwork og kreativitet på arbejdspladsen
Vores aktiviteter inviterer til samarbejde på en sjov og udfordrende måde. Det medvirker til at medarbejderne lærer hinanden bedre at kende, og at få indsigt i hinandens arbejdsmæssige styrker og svagheder. Folk udviser typisk en højere kreativt blandt mennesker de er komfortable med. Dette kan ligeledes bruges effektivt til at styrke gruppepræstationerne på arbejdspladsen. Firmaarrangementer kan endvidere også medvirke til at opdage skjulte kvaliteter blandt sine medarbejdere. I en mindre formel sammenhæng kan medarbejderne udvise usete styrker. Det kunne være gode lederegenskaber, gode kommunikative evner, særlig analytisk eller strategisk, og lignende.
2. Bygge bro mellem afdelingerne
I større organisationer med tydeligt definerede roller, er forbindelsen blandt diverse afdelinger typisk relativ svag. Kendskabet til kollegaerne i andre afdelinger, kan også være mangelfuld. Med teambuildingaktiviteter på tværs af afdelingerne, kan der skabes et overordnet bedre arbejdsmiljø, og samtidig åbne op for et arbejdsmæssigt tværfunktionelt samarbejde.
3. Øge medarbejdernes engagement, kommunikation og arbejdstilfredshed
Glade medarbejdere er gode medarbejdere. Ved at have nogle aktiviteter med virksomheden, som medarbejderne kan se frem til, kan engagementet blive styrket. Det kan skabe gode venskaber i arbejdsmæssigt regi, hvilket generelt giver større arbejdsglæde til gavn for virksomheden. Det kan nedbryde kommunikative barriere blandt medarbejderne, og dermed gøre arbejdsprocesserne nemmere og mere effektive. Teambuilding aktiviteter er en god mulighed for at belønne sine medarbejdere for deres dedikation og indsats. Dette kan bidrage til at opbygge loyalitet overfor virksomheden.
